Jaké zásady dodržovat, abyste si u pohovoru nezabouchli dveře. 5. října 2016. Pokud hledáte nové uplatnění, třeba proto, že ukončíte školu, nebo si chcete finančně polepšit a nemáte zkušenosti, je užitečné řídit se určitými zásadami. „Buďte přirození, pokorní a informovaní,“ radí pracovní psycholožka V rámci několika článků na Epizóně jsme zmínili, na co je nezákonné se uchazeče o práci ptát z hlediska jeho zdravotního stavu během pracovního pohovoru. Otázkou ale zůstává V této epizodě podcastu Pay Gap Šárka Homfray a Lucie Václavková odpovídají na vaše otázky. Šárka Homfray Lucie Václavková 30.11.23. Ilustrace Alarm. Ve speciálním díle odpovídáme na velmi rozmanité otázky, které jste nám zaslali. Týkaly se jak tématu žen v práci, tak našeho podcastu. Je to součást naší denní Začátek pohovoru je velmi důležitý, proto se důkladně připravte. Neodbočujte od tématu. Stává se, že uchazeči na pohovoru mluví „mimo téma“, jen aby ukázali, že anglicky mluvit umí. Pro personalistu je však důležitá nejen Vaše angličtina, ale také to, zda víte zareagovat na otázky, týkajíce se konkrétní Dnes se definujeme, co o sobě říct na pohovoru a co si nechat naopak pro sebe. Mezi těmito informacemi je jen tenká hranice. Jsou informace, které by nový zaměstnavatel měl vědět a mohou ho zaujmout, naopak jsou ale informace, o kterých bychom během pracovního pohovoru mluvit neměli. Přímou se rozumí jednání, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci. Za nepřímou diskriminaci je považováno jednání, kdy na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe je osoba znevýhodněna oproti ostatním. Přičemž 0soS7s. A samospráva (magistrát, krajský úřad, městský úřad apod.) se řídí zákonem o úřednících územních samosprávných celků. Je tedy potřeba, si vždy důkladně přečíst oznámení o výběrovém řízení a při podání přihlášky do výběrového řízení postupovat podle instrukcí, které jsou v něm uvedeny. V praxi se však zaměstnavatelé často snaží získávat na sociálních sítích takové informace, na které by se při pohovoru nebo v písemném dotazníku nemohli uchazeče zeptat. Jedná se zejména o informace a fotografie ze soukromého života a komentáře a příspěvky na různých diskuzních fórech, na jejichž základě Některým lidem vyhovuje více než pracovní pohovor, při kterém bývají zbytečně stresovaní a nervózní a je to znát na odpovědích. Jeho využitím nic nezkazíte. Nejlepší je nechat uchazeče dotazník vyplnit předem a při pohovoru se ptát na jeho odpovědi. Vše by mělo spolu souhlasit. Přijít na pohovor s tím, že jste se včera zřídili tak, že jste spadli pod stůl a že jste poté sbalili barmanku, sice možná trochu uvolní atmosféru, ale příliš vám v očích uchazeče nepomůže. Na pohovoru se nesnažíte jen poznat kandidáta, ale i on se skrze vás snaží zjistit vše o pracovní pozici, firmě, kolektivu Jaké zásady dodržovat, abyste si u pohovoru nezabouchli dveře. 5. října 2016. Pokud hledáte nové uplatnění, třeba proto, že ukončíte školu, nebo si chcete finančně polepšit a nemáte zkušenosti, je užitečné řídit se určitými zásadami. „Buďte přirození, pokorní a informovaní,“ radí pracovní psycholožka Ucházíte se o novou práci? Pak rozhodně musíte dokázat svou motivaci – a to před, během i po přijímacím pohovoru. Ale nestačí jen „říct“, že motivaci máte. Podle čeho náboráři poznají namotivovaného uchazeče? Na co se při pohovoru zaměřují? 1. Kdo oslovil koho. Začněme od samého začátku – tedy od

na co se ptát při pohovoru uchazeče